旭食品株式会社

旭食品株式会社は、経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に、認定されました。

※「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。

旭食品グループ　健康宣言

私たち旭食品グループの３つの基本理念である、「働く仲間の成長と幸福を追求すること」
「すべてのお客様につねに高い満足を提供すること」「地域と社会に貢献し、信頼を築き上げること」を実践するには、わが社の「宝」である働く仲間の健康づくりをサポートします。
いきいきと豊かで健康な社会生活を送れる環境構築を目指します。

＜新たな取り組み＞　＊健康経営優良法人2023に認定

• 健康管理システムを活用し、二次検診の受診勧奨の実施　及び　二次検診時の特別休暇（有給）の制定
• 働く仲間のご家族の健康づくりも推進し、ご家族の受診勧奨を実施
• 健康意識向上を目的とした、健康経営（参加型）取り組みの実施（健康クイズ・健康セミナー）
• 希望者に健康維持に関する遺伝子検査の実施
• コロナ予防接種時の特別休暇（有給）の制定

女性健康セミナーを実施

＜主な取り組み＞　＊健康経営優良法人2021に認定

• 代表取締役社長を最高責任者とする健康経営推進者を男女1名ずつ、全事業所において任命
• 働きがいとモチベーションの向上を目的としたアンケート（サーベイ）を実施
• 希望する働く仲間全員に対し、インフルエンザ予防接種の費用を全額負担
• 全管理職を対象に、ハラスメント健康経営研修を実施
• 女性健康セミナーを実施
• 健康診断受診時の就業時間認定を実施
• 時間単位での年次有給休暇の取得

健康診断の結果指標（適正体重者率や有所見者率等）

健康診断後の状況について

離職の状況について

休職の状況について

• 労働安全衛生に関する指標

  	2022年	2023年
  労働災害の件数	23件／2871名	35件／2854名

当社ではアブセンティーイズム測定、プレゼンティーイズム測定を実施しています。

• 

  アブセンティーイズムとは、
  「体調不良・心良不調が原因で勤怠に影響が出ている状態」を指す言葉です。

• 

  プレゼンティーイズムとは、
  「出勤しているにも関わらず、心身の健康上の問題が影響して、パフォーマンスが上がらない状態」を指す言葉です。

ストレスチェックの集計結果（高ストレス者率）

働く仲間「参加型」取組状況